Посмотреть направления ДОМ.РФ Закрыть
ДОМ.РФ переоборудует свой офис в agile-коворкинг для сотрудников

ДОМ.РФ переоборудует свой офис в agile-коворкинг для сотрудников

Офис ДОМ.РФ в будущем году может превратиться в гибкий коворкинг для сотрудников, с акцентом на помещения для совещаний, мозговых штурмов и работы проектных групп. Об этом сегодня рассказал заместитель генерального директора ДОМ.РФ, председатель правления Банка ДОМ.РФ Артём Федорко, анализируя первую неделю реализации пилотного проекта компании «Везде как ДОМа». В рамках проекта почти 70% сотрудников перешли на удаленный или комбинированный формат работы.

«Мы провели широкомасштабный опрос наших сотрудников и выяснили, что преобладающему большинству было бы комфортно работать или в удаленном режиме, или посещать офис для встреч с командой по проекту. Для этого мы уже переоборудовали части нашего офисного пространства в agile-коворкинг и со временем планируем масштабировать этот формат на все подразделения компании», — рассказал Артём Федорко.

Напомним, 15 сентября ДОМ.РФ запустил пилотный проект «Везде как ДОМа», в рамках которого у части сотрудников была возможность выбрать комфортный для них формат работы: в офисе, удаленный или комбинированный. По результатам пилота компания будет принимать решение о дальнейшем формате организации труда для своих сотрудников.

«Разумеется, часть сотрудников, которые работают с клиентами или в силу закона должны осуществлять свой функционал в специально оборудованных помещениях, продолжат работать в офисе на постоянной основе. Остальные — должны иметь возможность выбора. Для этого наши digital-подразделения уже прорабатывают решения для внедрения agile-методов и организации работы в проектных командах. Общая цель — достигать больших результатов, делать работу эффективнее, иметь более мотивированных сотрудников», — отметил заместитель генерального директора ДОМ.РФ.

Артём Федорко подчеркнул, что к таким изменениям компанию подтолкнули сразу два фактора: с одной стороны, вынужденная весенняя самоизоляция, связанная с пандемией коронавируса. С другой — вызов времени, ответом на который стало появление и развитие различных интерактивных систем, удобных для работы в проектных командах и способных оценивать эффективность труда каждого сотрудника.

«Перед компанией стоит задача соответствовать вызову времени, текущему уровню развития технологий и корпоративной культуры. Сегодня все глобальные компании экспериментируют с различными форматами организации труда и развития карьерных моделей и ДОМ.РФ не исключение», — заключил он.